A Norma Regulamentadora 1 (NR1) tem um papel fundamental na história de regulamentação das condições de trabalho no Brasil. A Portaria n 1.419, de 27 de agosto de 2024 atualizou as redações e definições da NR1, sendo incluído diretrizes específicas para a gestão de riscos psicossociais no trabalho. Riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho devem ser identificados e gerenciados como risco ocupacional. 

Esses fatores precisam estar contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando que a saúde mental é uma responsabilidade legal das organizações.

Empresas que não se adequarem à nova exigência poderão sofrer penalizações por não cumprimento das obrigações legais ligadas à saúde e segurança do trabalho.

• Incerteza sobre como iniciar a adequação.
  
  
• Dificuldade em alinhar RH, SESMT e lideranças.
  
  
• Estratégias de saúde emocional pouco práticas ou genéricas.
  
  
• Falta de ações claras com base em dados já existentes.
  
  
• Ausência de uma linha de cuidado para casos grave.